每年春節過后，又是企業繁忙用人招聘之時，尤其是一線員工。各個企業為了能滿足用人需求，不惜花費大成本進入大型招聘場所占位，并降低錄取要求，但是卻收效甚微，尤其是去年頻遭關注的佛山等珠三角地區。

很多企業開工已經十余天，全國各行各業也進入平穩運作階段，佛山市也不例外。據佛山照明行業相關人士透露，由于許多企業年前積累的訂單和企業產能的提升，今年企業對普通一線工人的用工需求較去年有所增加，但隨著求職者的減少，許多企業普遍遭遇“用工荒”，甚至有的企業普工返崗率僅有三成，生產都很難維持下去。

“過年就辭工”，年后普工返崗率低。

從2月6日開始，佛山市照明燈具協會秘書長張華連續走訪了業內十幾家企業，大部分為中小企業。他發現，這些企業的返崗率有八九成，但普遍都碰到一個問題：“普通工人招不夠。”

“佛山大部分照明企業生產還是以裝配為主，很多企業反映，不少員工回去過年后就不回來了，有兩三家企業的員工才回來三分之一。”張華透露，去年部分企業受環保檢查影響提前停工，今年剛過完年都開始趕訂單，但是工人又不夠，讓企業相當頭疼。

普工招人難，就近就業越來越普遍。

普工越來越難招？有人認為，“由于鄉鎮企業的發展和部分企業從城市搬遷到城鎮，很多員工選擇就近就業，不愿意舍近求遠跑來佛山等珠三角地區。同時，隨著時代的發展，很多年輕人更愿意尋找輕松、體面的工作或者自主創業在家鄉發展，這就導致普工應聘人員不斷減少”

歐恩照明人力資源部部長拿去年和今年普工招收情況作了對比，去年招聘一個機床燈組裝崗位來面試的人員不少于5個，而且來自湖南、江西，廣西、廣東的都有，而今年招聘一個機床燈組裝崗位，只有兩三個人應聘還是同一地方結伴來的。

外來務工人員減少，普工難招，企業需要不斷提高生產效益，精減多余崗位，來滿足高產能需求。